竹内 倫和

職務探索行動の因果モデル：ブートストラップ法による媒介効果の検討

経営行動科学学会第12回年次大会 2009年

Supervisor-Subordinate Relationships and Person-Organization Fit in Japan and Korea: Does Trait Activation Theory Play a Role in East Asia?

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 21st Annual Meeting (held in Milan, Italy)(full paper session) 2008年

Relationships Between Human Resource Practices and Organizational Commitment: The Mediating Role of Person-Organization Fit

2008 European Applied Business Research (EABR) Conference (held in Salzburg, Austria) (full paper session) 2008年

新規参入者の組織社会化過程におけるプロアクティブ行動の役割

組織学会2008年度研究発表大会 2008年

Moderating Effects of Leader-Member Exchange on the Relationships between Person-Organization Fit and Work Attitudes: A Comparative Study between Japan and Korea

International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 9th World Congress (held in Shanghai, China)(full paper session) 2008年

高業績業務システム、リーダーメンバー交換関係、及び職務態度の関係：マルチレベル分析による媒介効果の検討

産業・組織心理学会第24回大会 2008年

新規学卒就職者の組織社会化プロセス－入社前・入社後の組織適応要因の検討－

日本労務学会第38回全国大会 2008年

A Multilevel Analysis of Human Resource Flexibility on Employees’ Job Performance

Academy of Managemnet (AOM) 2008 Annual Meeting (held in Anaheim, USA) (Interactive Paper Session) 2008年

The role of Past and Current Performance in Strategic HRM: A New Model and Empirical Test in Japan

Academy of Managemnet (AOM) 2008 Annual Meeting (held in Anaheim, USA) (Divisional Paper Session) 2008年

組織社会化研究における相互作用パースペクティブ

経営情報学会IMI研究部会2008年第4回研究会 2008年

新規学卒就職者のキャリア意識と組織適応に関する縦断的研究

日本キャリア教育学会第30回研究大会 2008年

若年従業員におけるキャリア管理施策とキャリア発達

日本キャリア教育学会第30回研究大会 2008年

新規学卒就職者の職場における垂直的・水平的交換関係と組織社会化

経営行動科学学会第11回年次大会 2008年

The Quality of Leader-Member Exchange as a Mediator between High-Performance Work Systems and Employees’ Work Attitudes

7th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD) (held in Bangkok, Thailand) (full paper session) 2008年

Job Search Self-Efficacy as a Mediator between Generalized Self-Efficacy and Job Search Behaviors among University Students in Japan and Korea: Does Career Planning Matter?

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 20th Annual Meeting (held in Indianapolis, China)(full paper session) 2007年

Newcomers’ Company Satisfaction and Organizational Socialization Tactics in Japanese Firms: A Contingency Perspective

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 20th Annual Meeting (held in Indianapolis, China)(full paper session) 2007年

When the Western Approach of Managing Human Resources Work in Japanese Firms:Toward a Contextual View of Strategic Human Resource Management

Academy of International Business (AIB) 2007 annual Meeting (held in Indianapolis, USA)(competitive paper session) 2007年

Relationships among Self-efficacy, Career Planning, and Job Search Behaviors: Testing the Validity of Two Theoretical Models in Japan and Korea

Academy of International Business (AIB) 2007 annual Meeting (held in Indianapolis, USA)(competitive paper session) 2007年

Fitting with Organizations or Jobs?: A Multilevel Investigation of HR Effect on Employee Behaviors

2007 Annual Meeting of Academy of Management (AOM) (held in Philadelphia, USA) (Divisional paper session) 2007年

人事考課結果が従業員の達成動機に与える影響：時系列データに基づく検討

産業・組織心理学会 第23回大会 2007年

自己効力感、キャリア計画、および職務探索行動間の関係：日本と韓国における職務探索モデルの検証

産業・組織心理学会 第23回大会 2007年

パーソナリティ特性とキャリア探索行動‐中核的自己評価概念を中心にして－

日本キャリア教育学会第29回研究大会 2007年

新規学卒就職者の職務態度に対するP-O fitとP-V fitの交互作用効果の検討

日本キャリア教育学会第29回研究大会 2007年

A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management

経営行動科学学会 第10回年次大会 2007年

Human Resource Flexibility in Japanese Organizations: How Does it Enhance Individual Job Performance?

the 23rd Annual Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (held in Leeds, UK) (competitive paper session) 2007年

A Multilevel Investigation on the Relationship between Strategic HRD Practices and Employees’ In-Role and Extra-Role Performance: Does Congruence Theory Matter?

6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD) (held in Beijing) (full paper session) 2007年

Planned Behaviors or Planned Happenstance?: Understanding Job Search Behaviors between Japan and Korea

6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD) (held in Beijing) (full paper session) 2007年

Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?

Academy of International Business (AIB) 2006 annual Meeting (held in Beijing, China)(AJBS special session) 2006年

A Longitudinal Investigation on the Factors Affecting Newcomers' Adjustments: Evidence from Japanese Corporations

Academy of International Business (AIB) 2006 annual Meeting (held in Beijing, China)(competitive paper session) 2006年

Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 19th Annual Meeting (held in Beijing, China)(full paper session) 2006年

医療・介護施設における組織風土が従業員ストレスに及ぼす影響－SEMに基づく直接的・間接的影響の検討

日本応用心理学会 第73回大会 2006年

キャリア成熟、キャリア探索行動と就職活動結果との関連－入社後の組織適応に対する入社前のキャリア意識・行動要因の影響－

日本応用心理学会 第73回大会 2006年

パーソナリティ、個人―環境適合、及びワークコミットメントの関係に関する実証研究―対人サービス専門職の事例

日本応用心理学会 第73回大会 2006年

組織の人的資源管理が従業員態度と行動に与える直接効果と調整効果：マルチレベル・アプローチ

産業・組織心理学会 第22回大会 2006年

Organizational-level Human Resource Practices, Person-Environment Fit, and Multiple Work Commitment: Testing a Mediating Model Using SEM and HLM Analytic Techniques

International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 8th World Congress (held in Berlin, Germany)(full paper session) 2006年

キャリア探索行動と就職活動結果に関する因果モデル－共分散構造分析による検討－

日本キャリア教育学会第28回研究大会 2006年

組織従業員における職業的アイデンティティの発達的変化と企業施策－縦断的分析－

日本キャリア教育学会第28回研究大会 2006年

企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス：時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討

経営行動科学学会 第９回年次大会 2006年

わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性：3つのパースペクティブを中心に

経営行動科学学会 第９回年次大会 2006年

入社時の会社満足度と組織社会化戦術：社会化戦術の有効性の検討

経営行動科学学会 第９回年次大会 2006年

Predicting Future Performance through Strategic Human Resource Practices in Japanese Firms: Do Past and Concurrent Competitive Positions Matter?

Asia Academy of Management (AAoM) 5th conference (held in Tokyo, Japan)(full paper session) 2006年

Strategic Human Resource Management Research in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement

Asia Academy of Management (AAoM) 5th conference (held in Tokyo, Japan)(full paper session) 2006年

Can the Dissatisfied Newly Hired Employees be Socialized through Training?

5th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD) (held in Kuala Lumpur, Malaysia) (full paper session) 2006年

組織の人的資源管理施策に対する従業員認知が職務行動に与える影響－組織及び職務への態度を媒介にした因果モデルの検討－

組織学会2005年度研究発表大会 2005年

人的資源管理施策と組織風土が従業員行動に与える影響：階層線形モデルによるマルチレベル分析

日本労務学会第35回全国大会 2005年

The Relationship between Job Search Efforts, Socialization Tactics, and Newcomers’ Organizational Adjustments: A Longitudinal Analysis

14th Annual World Business Congress of the International Management Development Association (IMDA) (held in Granada, Spain) (full paper session) 2005年

キャリア探索行動及びキャリア成熟が就職先選択要因に及ぼす影響－就職先選択要因の類型化に基づく検討－

日本キャリア教育学会第27回研究大会 2005年

新規学卒就職者の初期キャリア発達プロセスを促進する要因の検討－企業のHRM施策の観点から－

日本キャリア教育学会第27回研究大会 2005年

Newcomers' Organizational Adjustment Processes: The Role of Socialization Education in Japanese Organizations

4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD) (held in Taipei, Taiwan)(full paper session) 2005年

個人－環境適合理論の下位概念に関する実証的検討－新規学卒就職者を中心にして－

産業・組織心理学会第72回部門別研究会（組織行動部会） 2004年