研究者業績

竹内倫和

タケウチトモカズ (Tomokazu Takeuchi)

基本情報

所属: 学習院大学経済学部経営学科教授

J-GLOBAL ID: 200901064558765751
researchmap会員ID: 5000058174

研究キーワード

7

研究分野

2

経歴

1

東京富士大学経営学部ビジネス心理学科准教授

委員歴

3

受賞

14

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MISC

50

Committed to the organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employees' behavioral outcomes in the Japanese healthcare industry

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management 24(11) 2089-2106 2013年6月
新規学卒者の初期キャリア発達プロセスにおける人的資源管理施策の役割 : 縦断データに基づく組織社会化促進要因の解明

竹内倫和

経済経営研究所年報（学習院大学経済経営研究所機関誌）第27巻 63-75 2013年
Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Papers Proceedings 20 2012年
人的資源管理施策と看護師の顧客志向行動：共分散構造分析を用いた影響プロセスの検討

竹内倫和

第16回日本看護管理学会報告要旨集 278 2012年
新規学卒就職者の組織適応プロセス：職務探索行動研究と組織社会化研究の統合の視点から

竹内倫和

経済論集（学習院大学経済学会機関誌）第49巻(第3号) 143-160 2012年

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書籍等出版物

11

マネジメントの心理学：産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ

ミネルヴァ書房 2014年
経営行動科学ハンドブック

中央経済社 2011年
Challenges of human resource management in Japan

Routledge 2010年
産業・組織心理学ハンドブック

丸善出版 2009年
マネジメント基本辞典

学文社 2007年

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講演・口頭発表等

121

新規参入者の初期キャリア発達：組織社会化の視点から

2015年日本経営学会関東部会7月例会 2015年
企業の導入研修と新規学卒者の組織社会化に関する実証的検討

日本労務学会第45回全国大会 2015年
新卒採用者への組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか：キャリアマッチの観点から

産業・組織心理学会第31回大会 2015年
新規学卒者の組織社会化研究の動向：円滑な組織適応に向けた方策

日本応用心理学会第82回大会 2015年
Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis

British Academy of Management 2015 Conference 2015年

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所属学協会

14

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Works(作品等)

11

文部科学省・科学研究費補助金・若手研究（B）採択

2012年4月 - 2016年3月
公益財団法人日本生産性本部・生産性研究助成・研究助成採用

2013年4月 - 2014年3月
文部科学省・科学研究費補助金・基盤研究（B）採択

2011年4月 - 2014年3月
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究（B）採択

2009年4月 - 2012年3月
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究（B）採択

2007年4月 - 2009年3月
20代が考えるキャリアデザイン研究

2007年
非正規社員･派遣･契約社員の活用

2004年 - 2006年
従業員ストレスアセスメント

2006年
中小企業活路開拓調査・実現化事業『地域医療・介護福祉サービスビジョンの構築』

2003年 - 2004年
民間企業における高学歴者の採用・育成・活用

2002年 - 2004年
JAIOP（産業･組織心理学会）研究支援制度・研究支援採用

2002年4月 - 2003年3月

共同研究・競争的資金等の研究課題

13

組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業 2020年4月 - 2024年3月

竹内倫和
新規学卒者の組織社会化過程における初期キャリア発達の時系列変化に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業 2016年4月 - 2020年3月

竹内倫和
動態的な環境変化への組織適応を促す人材マネジメント：東アジア企業の実証的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業 2014年4月 - 2018年3月

竹内規彦, 鄭有希, 竹内倫和
ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム

日本学術振興会科学研究費助成事業 2012年4月 - 2017年3月

脇坂明, 篠崎武久, 川上淳之, 西岡由美, 藤波美帆, 今野浩一郎, 木谷宏, 松原光代, 竹内倫和
組織社会化研究における過程アプローチと内容アプローチの統合に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業 2012年4月 - 2016年3月

竹内倫和

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