研究者検索結果一覧 竹内 倫和 竹内 倫和タケウチ トモカズ (Tomokazu Takeuchi) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属学習院大学 経済学部 経営学科 教授J-GLOBAL ID200901064558765751researchmap会員ID5000058174 研究キーワード 7 組織行動論 人的資源管理論 組織心理学 キャリア発達論 経営組織論 organizational behavior (OB) human resource management (HRM) 研究分野 2 人文・社会 / 経営学 / 人文・社会 / 社会心理学 / 経歴 1 東京富士大学 経営学部 ビジネス心理学科 准教授 委員歴 3 産業・組織心理学会 理事 経営行動科学学会 東日本部会長 日本労務学会 機関誌編集委員 受賞 14 2015年 日本応用心理学会第81回優秀大会発表賞 2012年 Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award. The Association of Japanese Business Studies(AJBS) 2012年 日本応用心理学会第78回優秀大会発表賞 2012年 Best Paper Award. 4th International Human Resource (HR) Conference 2009年 2009年度経営行動科学学会大会優秀論文賞受賞 もっとみる MISC 50 Committed to the organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employees' behavioral outcomes in the Japanese healthcare industry Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi The International Journal of Human Resource Management 24(11) 2089-2106 2013年6月 新規学卒者の初期キャリア発達プロセスにおける人的資源管理施策の役割 : 縦断データに基づく組織社会化促進要因の解明 竹内 倫和 経済経営研究所年報(学習院大学経済経営研究所機関誌) 第27巻 63-75 2013年 Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Papers Proceedings 20 2012年 人的資源管理施策と看護師の顧客志向行動:共分散構造分析を用いた影響プロセスの検討 竹内 倫和 第16回日本看護管理学会報告要旨集 278 2012年 新規学卒就職者の組織適応プロセス:職務探索行動研究と組織社会化研究の統合の視点から 竹内 倫和 経済論集(学習院大学経済学会機関誌) 第49巻(第3号) 143-160 2012年 もっとみる 書籍等出版物 11 マネジメントの心理学:産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ ミネルヴァ書房 2014年 経営行動科学ハンドブック 中央経済社 2011年 Challenges of human resource management in Japan Routledge 2010年 産業・組織心理学ハンドブック 丸善出版 2009年 マネジメント基本辞典 学文社 2007年 もっとみる 講演・口頭発表等 121 Influence of Perceived HRM Practices on Turnover Intentions and Job Quality Improvement: Testing a Mediating Model in Japanese Context 13th Annual World Business Congress of the International Management Development Association (IMDA) (held in Maastricht, Netherlands)(full paper session) 2004年 従業員満足、顧客満足、財務業績に関する因果連鎖の研究-A社におけるアクション・リサーチ- 日本管理会計学会2004年度全国大会 2004年 個人-環境適合と多重コミットメント 産業・組織心理学会 第20回大会 2004年 個人のパーソナリティ特性と組織のHRM施策に対する認知が職務行動に与える影響 日本応用心理学会 第71回大会 2004年 個人のパーソナリティ特性と個人-環境適合がストレスに与える影響 日本応用心理学会 第71回大会 2004年 職業的アイデンティティの形成が入職後の職務態度に及ぼす影響-組織コミットメント・モティベーション・転職意思への影響- 日本進路指導学会 第26回研究大会 2004年 キャリア探索行動が入職後の組織適合及び職業適合に及ぼす影響-キャリア成熟を媒介とした影響過程の検討- 日本進路指導学会 第26回研究大会 2004年 組織社会化施策が新規学卒就職者の組織適応に与える影響 経営行動科学学会 第7回年次大会 2004年 Psychological Processes of Employees’ Perceptions of HRM Practices and Their Behavioral Outcomes: Assessing a Mediating Role of Person-Environment Fit and Work Commitment in Japanese Organizations Asia Academy of Management (AAoM) 4th conference (held in Shanghai, China)(full paper session) 2004年 新規学卒就職者のP-O FitとP-V Fitに関する実証的検討 産業・組織心理学会 第19回大会 2003年 新規学卒就職者の職業への移行と組織適応(2)―人的資源管理に対する評価の観点から― 日本進路指導学会 第25回研究大会 2003年 新規学卒就職者の職業への移行と組織適応(1)―キャリア意識との関連を中心にして― 日本進路指導学会 第25回研究大会 2003年 新規学卒就職者の初期キャリアにおける態度変容とリアリティ・ショック-縦断的調査に基づく検討- 経営行動科学学会 第6回年次大会 2003年 Employee Satisfaction and its Reflection to Organizational Capability 2nd Annual Workshop in Japan for Project Management, Drug Information Association (Special Session) 2003年 多重コミットメントの規定要因に関する研究―組織と職務へのコミットメントに焦点を当て― 産業・組織心理学会 第18回大会 2002年 新入社員の職業意識と進路指導(2)―職業的同一性を中心にして― 日本進路指導学会 第24回研究大会 2002年 新入社員の職業意識と進路指導(1)―組織コミットメントと離転職意思、モチベーションとの関連― 日本進路指導学会 第24回研究大会 2002年 組織と個人の関係と職業指導(2)―コミットメントの類型化に基づく影響要因の検討― 日本進路指導学会 第23回研究大会 2001年 組織と個人の関係と職業指導(1)―組織コミットメントと仕事コミットメントとの関係― 日本進路指導学会 第23回研究大会 2001年 従業員の組織と仕事へのコミットメントと規定要因に関する研究 経営行動科学学会 第4回年次大会 2001年 転換期における人的資源管理と職業指導(1) 日本進路指導学会 第22回研究大会 2000年 «123 所属学協会 14 Asia Academy of Management(AAOM) International Management Development Association(IMDA) 組織学会 日本経営学会 産業・組織心理学会 もっとみる Works(作品等) 11 文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択 2012年4月 - 2016年3月 公益財団法人日本生産性本部・生産性研究助成・研究助成採用 2013年4月 - 2014年3月 文部科学省・科学研究費補助金・基盤研究(B)採択 2011年4月 - 2014年3月 文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択 2009年4月 - 2012年3月 文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択 2007年4月 - 2009年3月 もっとみる 共同研究・競争的資金等の研究課題 13 組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2020年4月 - 2024年3月 竹内 倫和 新規学卒者の組織社会化過程における初期キャリア発達の時系列変化に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2016年4月 - 2020年3月 竹内 倫和 動態的な環境変化への組織適応を促す人材マネジメント:東アジア企業の実証的研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2014年4月 - 2018年3月 竹内 規彦, 鄭 有希, 竹内 倫和 ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2012年4月 - 2017年3月 脇坂 明, 篠崎 武久, 川上 淳之, 西岡 由美, 藤波 美帆, 今野 浩一郎, 木谷 宏, 松原 光代, 竹内 倫和 組織社会化研究における過程アプローチと内容アプローチの統合に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2012年4月 - 2016年3月 竹内 倫和 もっとみる
竹内 倫和タケウチ トモカズ (Tomokazu Takeuchi) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属学習院大学 経済学部 経営学科 教授J-GLOBAL ID200901064558765751researchmap会員ID5000058174 研究キーワード 7 組織行動論 人的資源管理論 組織心理学 キャリア発達論 経営組織論 organizational behavior (OB) human resource management (HRM) 研究分野 2 人文・社会 / 経営学 / 人文・社会 / 社会心理学 / 経歴 1 東京富士大学 経営学部 ビジネス心理学科 准教授 委員歴 3 産業・組織心理学会 理事 経営行動科学学会 東日本部会長 日本労務学会 機関誌編集委員 受賞 14 2015年 日本応用心理学会第81回優秀大会発表賞 2012年 Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award. The Association of Japanese Business Studies(AJBS) 2012年 日本応用心理学会第78回優秀大会発表賞 2012年 Best Paper Award. 4th International Human Resource (HR) Conference 2009年 2009年度経営行動科学学会大会優秀論文賞受賞 もっとみる MISC 50 Committed to the organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employees' behavioral outcomes in the Japanese healthcare industry Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi The International Journal of Human Resource Management 24(11) 2089-2106 2013年6月 新規学卒者の初期キャリア発達プロセスにおける人的資源管理施策の役割 : 縦断データに基づく組織社会化促進要因の解明 竹内 倫和 経済経営研究所年報(学習院大学経済経営研究所機関誌) 第27巻 63-75 2013年 Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Papers Proceedings 20 2012年 人的資源管理施策と看護師の顧客志向行動:共分散構造分析を用いた影響プロセスの検討 竹内 倫和 第16回日本看護管理学会報告要旨集 278 2012年 新規学卒就職者の組織適応プロセス:職務探索行動研究と組織社会化研究の統合の視点から 竹内 倫和 経済論集(学習院大学経済学会機関誌) 第49巻(第3号) 143-160 2012年 もっとみる 書籍等出版物 11 マネジメントの心理学:産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ ミネルヴァ書房 2014年 経営行動科学ハンドブック 中央経済社 2011年 Challenges of human resource management in Japan Routledge 2010年 産業・組織心理学ハンドブック 丸善出版 2009年 マネジメント基本辞典 学文社 2007年 もっとみる 講演・口頭発表等 121 Influence of Perceived HRM Practices on Turnover Intentions and Job Quality Improvement: Testing a Mediating Model in Japanese Context 13th Annual World Business Congress of the International Management Development Association (IMDA) (held in Maastricht, Netherlands)(full paper session) 2004年 従業員満足、顧客満足、財務業績に関する因果連鎖の研究-A社におけるアクション・リサーチ- 日本管理会計学会2004年度全国大会 2004年 個人-環境適合と多重コミットメント 産業・組織心理学会 第20回大会 2004年 個人のパーソナリティ特性と組織のHRM施策に対する認知が職務行動に与える影響 日本応用心理学会 第71回大会 2004年 個人のパーソナリティ特性と個人-環境適合がストレスに与える影響 日本応用心理学会 第71回大会 2004年 職業的アイデンティティの形成が入職後の職務態度に及ぼす影響-組織コミットメント・モティベーション・転職意思への影響- 日本進路指導学会 第26回研究大会 2004年 キャリア探索行動が入職後の組織適合及び職業適合に及ぼす影響-キャリア成熟を媒介とした影響過程の検討- 日本進路指導学会 第26回研究大会 2004年 組織社会化施策が新規学卒就職者の組織適応に与える影響 経営行動科学学会 第7回年次大会 2004年 Psychological Processes of Employees’ Perceptions of HRM Practices and Their Behavioral Outcomes: Assessing a Mediating Role of Person-Environment Fit and Work Commitment in Japanese Organizations Asia Academy of Management (AAoM) 4th conference (held in Shanghai, China)(full paper session) 2004年 新規学卒就職者のP-O FitとP-V Fitに関する実証的検討 産業・組織心理学会 第19回大会 2003年 新規学卒就職者の職業への移行と組織適応(2)―人的資源管理に対する評価の観点から― 日本進路指導学会 第25回研究大会 2003年 新規学卒就職者の職業への移行と組織適応(1)―キャリア意識との関連を中心にして― 日本進路指導学会 第25回研究大会 2003年 新規学卒就職者の初期キャリアにおける態度変容とリアリティ・ショック-縦断的調査に基づく検討- 経営行動科学学会 第6回年次大会 2003年 Employee Satisfaction and its Reflection to Organizational Capability 2nd Annual Workshop in Japan for Project Management, Drug Information Association (Special Session) 2003年 多重コミットメントの規定要因に関する研究―組織と職務へのコミットメントに焦点を当て― 産業・組織心理学会 第18回大会 2002年 新入社員の職業意識と進路指導(2)―職業的同一性を中心にして― 日本進路指導学会 第24回研究大会 2002年 新入社員の職業意識と進路指導(1)―組織コミットメントと離転職意思、モチベーションとの関連― 日本進路指導学会 第24回研究大会 2002年 組織と個人の関係と職業指導(2)―コミットメントの類型化に基づく影響要因の検討― 日本進路指導学会 第23回研究大会 2001年 組織と個人の関係と職業指導(1)―組織コミットメントと仕事コミットメントとの関係― 日本進路指導学会 第23回研究大会 2001年 従業員の組織と仕事へのコミットメントと規定要因に関する研究 経営行動科学学会 第4回年次大会 2001年 転換期における人的資源管理と職業指導(1) 日本進路指導学会 第22回研究大会 2000年 «123 所属学協会 14 Asia Academy of Management(AAOM) International Management Development Association(IMDA) 組織学会 日本経営学会 産業・組織心理学会 もっとみる Works(作品等) 11 文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択 2012年4月 - 2016年3月 公益財団法人日本生産性本部・生産性研究助成・研究助成採用 2013年4月 - 2014年3月 文部科学省・科学研究費補助金・基盤研究(B)採択 2011年4月 - 2014年3月 文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択 2009年4月 - 2012年3月 文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択 2007年4月 - 2009年3月 もっとみる 共同研究・競争的資金等の研究課題 13 組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2020年4月 - 2024年3月 竹内 倫和 新規学卒者の組織社会化過程における初期キャリア発達の時系列変化に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2016年4月 - 2020年3月 竹内 倫和 動態的な環境変化への組織適応を促す人材マネジメント:東アジア企業の実証的研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2014年4月 - 2018年3月 竹内 規彦, 鄭 有希, 竹内 倫和 ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2012年4月 - 2017年3月 脇坂 明, 篠崎 武久, 川上 淳之, 西岡 由美, 藤波 美帆, 今野 浩一郎, 木谷 宏, 松原 光代, 竹内 倫和 組織社会化研究における過程アプローチと内容アプローチの統合に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2012年4月 - 2016年3月 竹内 倫和 もっとみる