竹内 倫和

新規参入者の初期キャリア発達：組織社会化の視点から

2015年日本経営学会関東部会7月例会 2015年

企業の導入研修と新規学卒者の組織社会化に関する実証的検討

日本労務学会第45回全国大会 2015年

新卒採用者への組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか：キャリアマッチの観点から

産業・組織心理学会第31回大会 2015年

新規学卒者の組織社会化研究の動向：円滑な組織適応に向けた方策

日本応用心理学会第82回大会 2015年

Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis

British Academy of Management 2015 Conference 2015年

Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis

British Academy of Management 2015 Conference 2015年

新規学卒就職者における社会的統合と職務パフォーマンス

2014年度組織学会研究発表大会 2014年

新規学卒就職者における入社後のパフォーマンス発揮に関する実証的研究：縦断的データを用いた分析

日本応用心理学会第81回大会 2014年

新規学卒就職者の就職活動と組織内キャリア発達

日本キャリア教育学会第36回研究大会 2014年

プロアクティブ行動測定尺度の有効性：Griffin, Neal, & Parker（2007）の尺度を用いた検討

日本心理学会第77回大会 2013年

人材マネジメント施策に対する知覚の一貫性が従業員態度及び成果に与える影響

産業・組織心理学会第29回大会 2013年

新規学卒者の職務成果に対する 組織社会化学習内容及び上司・同僚サポート知覚の影響

産業・組織心理学会第29回大会 2013年

新規学卒就職者の 職務探索意識・行動に関する研究

日本キャリア教育学会第35回研究大会 2013年

新規学卒就職者の 組織への社会化プロセス

日本キャリア教育学会第35回研究大会 2013年

HRMシステムの「強さ」に関する実証的研究

経営行動科学学会第16回年次大会 2013年

Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea

Academy of International Business (AIB) 2012 annual Meeting (held in Washington D.C., USA)(AJBS special session) 2012年

Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Annual Meeting (held in Washington D.C., USA)(full paper session) 2012年

人的資源管理施策と看護師の顧客志向行動：共分散構造分析を用いた影響プロセスの検討

第16回日本看護管理学会年次大会 2012年

新規参入者の組織サポート知覚と組織適応：時系列データに基づくキャリア意識の調整・媒介効果の検討

日本応用心理学会第79回大会 2012年

入社後のキャリア発達を規定する要因に関する縦断的検討

日本キャリア教育学会第34回研究大会 2012年

新規学卒者の組織社会化を促進する要因に関する統合的研究

経営行動研究学会第85回研究部会 2012年

新規参入者の初期キャリア発達プロセスに関する研究

経営行動科学学会第15回年次大会 2012年

従業員のスキル及び行動柔軟性の規定要因－JD-Rモデルからの接近－

経営行動科学学会第15回年次大会 2012年

心理的契約と従業員の職務態度－キャリアリズムによる調整効果の検証－

経営行動科学学会第15回年次大会 2012年

Newcomers Adjustment Processes: The Role of Supervisor and Coworker Support and Proactive Behavior

6th Annual International Conference on Business and Society in a Global Economy (held in Athens, Greece) 2012年

Flexibility Oriented Human Resource Development: A Cross-level Analysis of Japanese Organizations

Asia Academy of Management 8th (2012) Conference (held in Seoul, Korea) (Round Table Session) 2012年

Human Resource Systems for Enhancing Employee Work Attitudes and Behaviors

2011 Global Management Conference (held in Budapest, Hungary) (Full Paper Session) 2011年

The Role of Proactive Behaviors for Promoting Newcomer Adjustment: Evidence from Japanese Employees

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 24th Annual Meeting (held in Nagoya, Japan)(full paper session) 2011年

人的資源管理施策と個人のプロアクティブ行動：縦断的データに対するSEMを用いた媒介モデルの検討

日本応用心理学会第78回大会 2011年

新規参入者の職場におけるサポート知覚と組織社会化：統合的枠組に基づく検討

産業・組織心理学会第27回大会 2011年

組織社会化戦術と職場での相互作用：社会的、内容的、及び文脈的戦術が職場に与える影響

経営行動科学学会第14回年次大会 2011年

Social Exchange Relationship and Newcomer Adjustment in Japanese Organization: A Longitudinal Analysis

Academy of International Business (AIB) 2010 annual Meeting (held in Rio de Janaiero, Brazil)(AJBS special session) 2010年

組織文脈におけるリーダー・メンバー交換関係の有効性

組織学会2010年度研究発表大会 2010年

新規参入者の組織社会化プロセスにおける入社前の職務探索行動の影響メカニズム

日本労務学会第40回全国大会 2010年

Linking Socialization Tactics with Newcomer Adjustment: The Role of Social Exchange

Academy of Managemnet (AOM) 2010 Annual Meeting (held in Montreal, Canada) (Cross Divisional Paper Session) 2010年

Leader-Member Exchange and Organizational-Based Self-Esteem: Joint Effects on Employee Performance

Academy of Managemnet (AOM) 2010 Annual Meeting (held in Montreal, Canada) (Interactive Paper Session) 2010年

従業員の自主的行動を導く要因－proactive behaviorの規定因についての考察－

産業・組織心理学会第26回大会 2010年

Leader-Member Exchange and Work role performance: The moderating role of oranization-based self-esteem

経営行動科学学会第13回年次大会 2010年

Contest- and Sponsored-Mobility Model and Subjective Career Success: Testing a Cross-Cultural Moderating Effect between Japanese and Korean Employees

Asia Academy of Managemnet (AAOM) 7th (2010) Conference (held in Macau, China) (Full Paper Session) 2010年

Contest- and Sponsored-Mobility Model and Subjective Career Success: Testing a Cross-Cultural Moderating Effect between Japanese and Korean Employees

Asia Academy of Managemnet (AAOM) 7th (2010) Conference (held in Macau, China) (Full Paper Session) 2010年

従業員の組織適応過程における 組織・職場要因：統合的フレームワークによる実証的検討

国際戦略経営研究学会・第4回グローバル戦略研究部会 2009年

医療機関における教育訓練施策が看護師の顧客志向行動に及ぼす影響‐SEMによるワークコミットメントの媒介効果の検討‐

日本医療マネジメント学会・第9回東京地方会学術集会 2009年

High-Performance Work Systems and Organizational Climate: Testing Cross-Level Mediating and Moderating Effects

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 22nd Annual Meeting (held in San Diego, USA)(full paper session) 2009年

Understanding Self-Esteem and Supervisor-Subordinate Relationships among Japanese and Korean Employees

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 22nd Annual Meeting (held in San Diego, USA)(full paper session) 2009年

HRMシステムが従業員の職務成果に与える影響過程：戦略的人的資源管理研究におけるブラックボックス議論への含意

日本労務学会第39回全国大会 2009年

Inside the Black Box: How Do High-Performance Work Systems Enhance Employees’ Involvement?

Academy of Managemnet (AOM) 2009 Annual Meeting (held in Chicago, USA) (Interactive Paper Session) 2009年

Workplace Interpersonal Factors Affecting Newcomers’ Socialization

2009年

戦略的人材開発施策と従業員パフォーマンス：適合理論からの接近

日本経営学会第83回大会自由論題 2009年

自律的キャリア形成意識と職務探索結果に関する因果モデルの検討

日本キャリア教育学会第31回研究大会 2009年

エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度

経営行動科学学会第12回年次大会 2009年