Tomokazu Takeuchi

(竹内倫和)

Profile Information

Affiliation: Professor, Faculty of Economics, Department of Management, Gakushuin University

J-GLOBAL ID: 200901064558765751
researchmap Member ID: 5000058174

Research Interests

Research Areas

Research History

Associate Professor, Tokyo Fuji University Faculty of Business Administration

Committee Memberships

Awards

Misc.

Committed to the organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employees' behavioral outcomes in the Japanese healthcare industry

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management, 24(11) 2089-2106, Jun, 2013
The Role of Human Resource Management Practices during Early Career Development Processes among Newcomers in Japanese Firms

Takeuchi Tomokazu

GEM bulletin, 第27巻 63-75, 2013
Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Papers Proceedings, 20, 2012
人的資源管理施策と看護師の顧客志向行動：共分散構造分析を用いた影響プロセスの検討

竹内倫和

第16回日本看護管理学会報告要旨集, 278, 2012
新規学卒就職者の組織適応プロセス：職務探索行動研究と組織社会化研究の統合の視点から

竹内倫和

経済論集（学習院大学経済学会機関誌）, 第49巻(第3号) 143-160, 2012

Books and Other Publications

マネジメントの心理学：産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ

ミネルヴァ書房, 2014
経営行動科学ハンドブック

中央経済社, 2011
Challenges of human resource management in Japan

Routledge, 2010
産業・組織心理学ハンドブック

丸善出版, 2009
マネジメント基本辞典

学文社, 2007

Presentations

121

新規参入者の初期キャリア発達：組織社会化の視点から

2015年日本経営学会関東部会7月例会, 2015
企業の導入研修と新規学卒者の組織社会化に関する実証的検討

日本労務学会第45回全国大会, 2015
新卒採用者への組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか：キャリアマッチの観点から

産業・組織心理学会第31回大会, 2015
新規学卒者の組織社会化研究の動向：円滑な組織適応に向けた方策

日本応用心理学会第82回大会, 2015
Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis

British Academy of Management 2015 Conference, 2015
Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis

British Academy of Management 2015 Conference, 2015
新規学卒就職者における社会的統合と職務パフォーマンス

2014年度組織学会研究発表大会, 2014
新規学卒就職者における入社後のパフォーマンス発揮に関する実証的研究：縦断的データを用いた分析

日本応用心理学会第81回大会, 2014
新規学卒就職者の就職活動と組織内キャリア発達

日本キャリア教育学会第36回研究大会, 2014
プロアクティブ行動測定尺度の有効性：Griffin, Neal, & Parker（2007）の尺度を用いた検討

日本心理学会第77回大会, 2013
人材マネジメント施策に対する知覚の一貫性が従業員態度及び成果に与える影響

産業・組織心理学会第29回大会, 2013
新規学卒者の職務成果に対する組織社会化学習内容及び上司・同僚サポート知覚の影響

産業・組織心理学会第29回大会, 2013
新規学卒就職者の職務探索意識・行動に関する研究

日本キャリア教育学会第35回研究大会, 2013
新規学卒就職者の組織への社会化プロセス

日本キャリア教育学会第35回研究大会, 2013
HRMシステムの「強さ」に関する実証的研究

経営行動科学学会第16回年次大会, 2013
Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea

Academy of International Business (AIB) 2012 annual Meeting (held in Washington D.C., USA)(AJBS special session), 2012
Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Annual Meeting (held in Washington D.C., USA)(full paper session), 2012
人的資源管理施策と看護師の顧客志向行動：共分散構造分析を用いた影響プロセスの検討

第16回日本看護管理学会年次大会, 2012
新規参入者の組織サポート知覚と組織適応：時系列データに基づくキャリア意識の調整・媒介効果の検討

日本応用心理学会第79回大会, 2012
入社後のキャリア発達を規定する要因に関する縦断的検討

日本キャリア教育学会第34回研究大会, 2012
新規学卒者の組織社会化を促進する要因に関する統合的研究

経営行動研究学会第85回研究部会, 2012
新規参入者の初期キャリア発達プロセスに関する研究

経営行動科学学会第15回年次大会, 2012
従業員のスキル及び行動柔軟性の規定要因－JD-Rモデルからの接近－

経営行動科学学会第15回年次大会, 2012
心理的契約と従業員の職務態度－キャリアリズムによる調整効果の検証－

経営行動科学学会第15回年次大会, 2012
Newcomers Adjustment Processes: The Role of Supervisor and Coworker Support and Proactive Behavior

6th Annual International Conference on Business and Society in a Global Economy (held in Athens, Greece), 2012
Flexibility Oriented Human Resource Development: A Cross-level Analysis of Japanese Organizations

Asia Academy of Management 8th (2012) Conference (held in Seoul, Korea) (Round Table Session), 2012
Human Resource Systems for Enhancing Employee Work Attitudes and Behaviors

2011 Global Management Conference (held in Budapest, Hungary) (Full Paper Session), 2011
The Role of Proactive Behaviors for Promoting Newcomer Adjustment: Evidence from Japanese Employees

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 24th Annual Meeting (held in Nagoya, Japan)(full paper session), 2011
人的資源管理施策と個人のプロアクティブ行動：縦断的データに対するSEMを用いた媒介モデルの検討

日本応用心理学会第78回大会, 2011
新規参入者の職場におけるサポート知覚と組織社会化：統合的枠組に基づく検討

産業・組織心理学会第27回大会, 2011
組織社会化戦術と職場での相互作用：社会的、内容的、及び文脈的戦術が職場に与える影響

経営行動科学学会第14回年次大会, 2011
Social Exchange Relationship and Newcomer Adjustment in Japanese Organization: A Longitudinal Analysis

Academy of International Business (AIB) 2010 annual Meeting (held in Rio de Janaiero, Brazil)(AJBS special session), 2010
組織文脈におけるリーダー・メンバー交換関係の有効性

組織学会2010年度研究発表大会, 2010
新規参入者の組織社会化プロセスにおける入社前の職務探索行動の影響メカニズム

日本労務学会第40回全国大会, 2010
Linking Socialization Tactics with Newcomer Adjustment: The Role of Social Exchange

Academy of Managemnet (AOM) 2010 Annual Meeting (held in Montreal, Canada) (Cross Divisional Paper Session), 2010
Leader-Member Exchange and Organizational-Based Self-Esteem: Joint Effects on Employee Performance

Academy of Managemnet (AOM) 2010 Annual Meeting (held in Montreal, Canada) (Interactive Paper Session), 2010
従業員の自主的行動を導く要因－proactive behaviorの規定因についての考察－

産業・組織心理学会第26回大会, 2010
Leader-Member Exchange and Work role performance: The moderating role of oranization-based self-esteem

経営行動科学学会第13回年次大会, 2010
Contest- and Sponsored-Mobility Model and Subjective Career Success: Testing a Cross-Cultural Moderating Effect between Japanese and Korean Employees

Asia Academy of Managemnet (AAOM) 7th (2010) Conference (held in Macau, China) (Full Paper Session), 2010
Contest- and Sponsored-Mobility Model and Subjective Career Success: Testing a Cross-Cultural Moderating Effect between Japanese and Korean Employees

Asia Academy of Managemnet (AAOM) 7th (2010) Conference (held in Macau, China) (Full Paper Session), 2010
従業員の組織適応過程における組織・職場要因：統合的フレームワークによる実証的検討

国際戦略経営研究学会・第4回グローバル戦略研究部会, 2009
医療機関における教育訓練施策が看護師の顧客志向行動に及ぼす影響‐SEMによるワークコミットメントの媒介効果の検討‐

日本医療マネジメント学会・第9回東京地方会学術集会, 2009
High-Performance Work Systems and Organizational Climate: Testing Cross-Level Mediating and Moderating Effects

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 22nd Annual Meeting (held in San Diego, USA)(full paper session), 2009
Understanding Self-Esteem and Supervisor-Subordinate Relationships among Japanese and Korean Employees

Association of Japanese Business Studies (AJBS) 22nd Annual Meeting (held in San Diego, USA)(full paper session), 2009
HRMシステムが従業員の職務成果に与える影響過程：戦略的人的資源管理研究におけるブラックボックス議論への含意

日本労務学会第39回全国大会, 2009
Inside the Black Box: How Do High-Performance Work Systems Enhance Employees’ Involvement?

Academy of Managemnet (AOM) 2009 Annual Meeting (held in Chicago, USA) (Interactive Paper Session), 2009
Workplace Interpersonal Factors Affecting Newcomers’ Socialization

2009
戦略的人材開発施策と従業員パフォーマンス：適合理論からの接近

日本経営学会第83回大会自由論題, 2009
自律的キャリア形成意識と職務探索結果に関する因果モデルの検討

日本キャリア教育学会第31回研究大会, 2009
エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度

経営行動科学学会第12回年次大会, 2009

Professional Memberships

Works

文部科学省・科学研究費補助金・若手研究（B）採択

Apr, 2012 - Mar, 2016
公益財団法人日本生産性本部・生産性研究助成・研究助成採用

Apr, 2013 - Mar, 2014
文部科学省・科学研究費補助金・基盤研究（B）採択

Apr, 2011 - Mar, 2014
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究（B）採択

Apr, 2009 - Mar, 2012
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究（B）採択

Apr, 2007 - Mar, 2009

Research Projects

組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究

科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2020 - Mar, 2024

竹内倫和
A longitudinal investigation of the early career development among newcomers during organizational socialization

Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2016 - Mar, 2020

Takeuchi Tomokazu
Empirical Research on Human Resource Management Fostering Firms' Dynamic Environmental Adaptation in East Asia

Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2014 - Mar, 2018

Takeuchi Norihiko
The employee-support system by firm to achieve Work-Life-Balance and employment system

Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2012 - Mar, 2017

WAKISAKA AKIRA
Toward an Integrative Model of Process and Content Approach in Organizational Socialization

Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2012 - Mar, 2016

Takeuchi Tomokazu

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