Curriculum Vitaes

Yoko Hashimoto

(橋本陽子)

Profile Information

Affiliation: Professor, Faculty of Law, Department of Law, Gakushuin University

Degree: Law(Mar, 1997, The University of Tokyo)

J-GLOBAL ID: 200901010538304828
researchmap Member ID: 1000229430

Research Interests

2

Research Areas

1

Humanities & social sciences / Social law /

Research History

3

Apr, 2006 - Present

Faculty of Law, Gakushuin University
2000 - 2006

学習院大学法学部助教授
1997 - 2000

東京大学法学部助手

Committee Memberships

9

2022 - Present

事務局長, 日独労働法協会
2021 - Present

厚生労働省雇用対策基本問題分科会公益委員
2021 - Present

厚生労働省労働政策審議会職業安定分科会公益委員
2020 - Present

理事, 日本労働法学会
2020 - Present

東京都「就労の支援に係る施策等に関する事業の計画に係る検討・検証会議」委員

Awards

1

Mar, 2022

冲永賞, 財団法人労働問題リサーチセンター

Papers

125

労働判例研究(Number 1273)塾講師の有期労働契約における50歳不更新制度の合理性 : 市進事件[東京高裁平成27.12.3判決]

橋本陽子

ジュリスト = Monthly jurist, (1493) 102-105, May, 2016
EU法及びドイツ法における事業移転時の労働条件の承継ルールについて

橋本陽子

学習院大学法学会雑誌, 51(2) 87-117, Mar, 2016
労働判例研究(Number 1268)労働基準法116条2項の「家事使用人」の意義 : 医療法人衣明会事件[東京地裁平成25.9.11判決]

橋本陽子

ジュリスト = Monthly jurist, (1489) 126-129, Feb, 2016
EU法判例研究(3)障害差別の禁止における｢障害｣の意義と合理的配慮義務 : Case C-335/11 and Case C-337/11, HK Danmark vs. Dansk almennyttigt Boligselskab and HK Danmark vs. Dansk Arbejdsgiverforening ECLI: EU: 2013: 222[EU司法裁2013.4.11先決裁定]

橋本陽子

法律時報, 87(10) 108-111, Sep, 2015
労働判例研究(Number 1255)黙示の労働契約の成否,期間途中の解雇および雇止めの可否 : 資生堂ほか1社事件[横浜地裁平成26.7.10判決]

橋本陽子

ジュリスト = Monthly jurist, (1483) 112-115, Aug, 2015
最新判例批評([2015] 29)準社員に対する雇止めとパートタイム労働法八条一項(現九条)違反の成否 : ニヤクコーポレーション事件[大分地裁平成25.12.10判決] (判例評論(第676号))

橋本陽子

判例時報, (2253) 132-137, Jun 1, 2015
「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」(有期特措法)について

橋本陽子

季刊労働法, (249) 97-108, 2015
労働判例研究(Number 1219)労組法上の｢労働者｣性判断における事業者性の意義 : 国･中労委(ビクターサービスエンジニアリング･差戻審)事件[東京高裁平成25.1.23判決]

橋本陽子

ジュリスト = Monthly jurist, (1463) 111-114, Feb, 2014
EU法の最前線(第160回)不採用となった求職者の情報請求権の存否と採用差別の立証で考慮されうる事実[欧州司法裁判所第二小法廷2012.4.19先決裁定]

橋本陽子

貿易と関税, 61(8) 75-71, Aug, 2013
「労働者」の概念形成―法解釈方法論における類型概念論を手がかりとして―

橋本陽子

『菅野和夫先生古稀記念論集・労働法学の展望』有斐閣, 2013
改正労働契約法について―有期労働契約の新たな法規制―

橋本陽子

地方公務員月報2013年6月号, 2-13, 2013
不採用となった求職者の情報請求権の存否と採用差別の立証で考慮されうる事実－Galina Meister vs. Speech Design Carrier Systems GmbH Case C-415/10 [2012] ECRⅠ–nyr. （欧州司法裁判所第2小法廷2012年4月19日先決裁定）－

橋本陽子

貿易と関税2013年8月号, 79-83, 2013
EU法の最前線(第148回)有期労働契約の更新を正当化する「代替」の意義[欧州司法裁判所2012.1.26先決裁定]

橋本陽子

貿易と関税, 60(8) 79-75, Aug, 2012
『労働者』の定義

橋本陽子

法学教室, 2012
執行役員の労働者性

橋本陽子

ビジネス法務, 2012
EU有期労働契約の更新を正当化する『代替』の意義―Case C-586/10, Bianca Kücük vs. Land Nordrhein-Westfalen, ECR [2012]Ⅰ-（未登載）、欧州司法裁判所2012年1月26日先決裁定―

橋本陽子

貿易と関税, 60(2) 78-72, 2012
労基法4条男女同一賃金の原則

橋本陽子

西谷敏・野田進・和田肇編『新基本法コンメンタール労働基準法・労働契約法』日本評論社, 2012
ドイツにおける低賃金労働の問題

橋本陽子

Work & Life, 2012
評論・労使関係法(第36回)「運送請負契約」に基づき自転車で配送業務に従事するメッセンジャーの労組法上の労働者性[中労委決定平成22.7.7]

橋本陽子

中央労働時報, (1136) 4-12, Aug, 2011
The Recent Development in the Korean Labor Law and the Tasks of the Japanese Law about Non-Regular Work

Hashimoto Yoko

Journal of Asian cultures, 13(13) 203-206, 2011
株式会社の業務執行役員の労働者性と妊娠差別の成否―Case C-232/09, Dita Danosa v. LKB Lizings SIA [2010] ECR –（未登載）(2010年11月11日先決裁定)―

橋本陽子

貿易と関税, 59(6) 75-71, 2011
Die neuesten Entwicklungen des Befristungsrechtes im japanischen Arbeitsrecht

橋本陽子

日独労働法協会会報, 2011
有期労働契約の雇止めに関する判例法理の意義と不更新条項の効力―明石書店事件・東京地決平成22・7・30判例集未登載―

橋本陽子

学習院法務研究, 4 49-63, 2011
『運送請負契約』に基づき自転車で配送業務に従事するメッセンジャーの労組法上の労働者性―ソクハイ事件(中労委決定平成22・7・7別冊中労委時報1395号11頁)について―

橋本陽子

別冊中労委時報, 2011
個人請負・委託就業者と労組法上の労働者概念

橋本陽子

学会誌労働法, 2011
海外労働法ドイツにおける非正規雇用の法規制

橋本陽子

経営法曹, (164) 27-39, Jun, 2010
個人業務委託契約者と労組法上の労働者―INAXメンテナンス事件・東京高判平成21・9・16―

橋本陽子

ジュリスト増刊増刊号, 2010
店舗内での顧客転倒事故とフランチャイザーの安全指導・監督義務違反―大阪高判平成13・7・31判時1764号64頁―

橋本陽子

廣瀬久和・川上正二編、『消費者法判例百選』、有斐閣, 2010
ヘンスラー/プライス教授によるドイツ労働契約法草案（2006/2007年）の検討（1）―「労働契約」の定義について―

橋本陽子

日独労働法協会会報, 2010
年齢差別禁止原則の水平的直接効果―Kücükdeveci事件（„MangoldⅡ“）Case C-555/07, Kücükdeveci v. swedex GmbH & Co. KG [2010]ECR Ⅰ-（未登載）2010年1月19日先決裁定―

橋本陽子

貿易と関税, 2010
公益通報者保護制度と労働者の苦情処理制度

橋本陽子

DIO（連合総研レポート）, (255) 8-11, 2010
アメリカ合衆国の親会社の作成した『行動倫理指針』と事業所委員会の共同決定権―ハネウェル(Honeywell)事件・ドイツ連邦労働裁判所2008年7月22日決定―

橋本陽子

労働法律旬報, (1690) 18-21, 2009
なぜ内職にだけ家内労働法があるのか

橋本陽子

日本労働研究雑誌, 2009
労働者の就労予定先企業に対する使用者による当該労働者の経歴詐称と不法行為の成否―アデコ(雇止め)事件・大阪地判平成19･6･29労判962号70頁

橋本陽子

ジュリスト, 2009
短時間正社員・短時間勤務制度―ワーク・ライフ・バランスと労働法―

橋本陽子

ジュリスト, 2009
最低賃金に関するドイツの法改正と協約遵守法に関する欧州司法裁判所の判断

橋本陽子

学習院大学法学会雑誌, 45(1) 1-47, 2009
全額払いの原則と合意による相殺―日新製鋼事件・最二小判平成2・11・26民集44巻8号1085頁―

橋本陽子

村中孝史・荒木尚志編『労働判例百選（第8版）』有斐閣, 2009
障害に関連する直接差別およびハラスメントのEU法上の意義―欧州司法裁判所大法廷2008年7月17日先決裁定、Case C-303/06, Coleman v. Attridge Law, Steve Law [2008] ECR Ⅰ-5603―

橋本陽子

貿易と関税, 57(10) 75-70, 2009
Labor Law and Foreign Trainees (Gaikokujin Kensyūsei) in Japan

橋本陽子

HUFS (Hankuk University of Foreign Studies) Global Law Revew, 2009
ドイツの非正規雇用（不安定雇用）に関する法規制の特徴

橋本陽子

世界の労働, 2009
EU法の最前線(101)労働組合の争議権と会社設立の自由の調和[Case C-438/05, International Transport Workers' federation, Finish Seamen's Union vs. Viking Line ABP, Ou Viking Line Easti <2007> ECR 1-(未登載)(2007.12.11先決裁定)]

橋本陽子

貿易と関税, 56(9) 75-70, Sep, 2008
最新判例批評([2008] 48)マンション住み込み管理員の所定時間外における居室滞在時間の労働時間性--大林ファシリティーズ(オークルビルサービス)事件(最二判[平成]19.10.19) (判例評論(第593号))

橋本陽子

判例時報, (2002) 194-198, Jul 1, 2008
最低賃金法改正の意義と課題 (特集労働新立法の動向)

橋本陽子

ジュリスト, (1351) 57-64, Mar 1, 2008
「年功型賃金制度をめぐる間接差別の成否―Case C-17/05, B.F.Cadman v. Health & Safety Exective of 3.10.2006」

橋本陽子

貿易と関税, 55(6) 75-71, 2007
期限を定めたパートタイム労働への転換請求の可否

橋本陽子

労働判例, (937号) 190,191, 2007
Remedy for wage gap between full-time employees and part-time employees: reexamination of the principle of equal pay for equal work or work of equal value

Journal of labor law, (110号) 149-161, 2007
最低賃金に関するドイツの法規制と立法の動向

橋本陽子

世界の労働, 57巻(11号) 26-34, 2007
「NPO就労発展への道筋―人材・財政・法制度から考える―」労働政策研究報告書No. 82

橋本陽子

労働政策研究・研修機構, 2007
「企業内紛争処理システムの整備支援に関する調査研究中間報告書」労働政策研究報告書No. 86

橋本陽子

労働政策研究・研修機構, 2007
研修医の労働者性―関西医科大学研修医(未払賃金）事件・最二小判平成17年6月3日―

橋本陽子

ジュリスト(平成16年度重要判例解説), (304号) 168-169, 2006

Books and Other Publications

8

労働法はフリーランスを守れるか : これからの雇用社会を考える

橋本陽子

筑摩書房, Mar, 2024 (ISBN: 9784480076120)
ドイツ労働法判例50選 : 裁判官が描く労働法の歴史

Kittner, Michael, 橋本, 陽子

信山社, Jan, 2023 (ISBN: 9784797270365)
デジタルプラットフォームと労働法－労働者概念の生成と展開－

石田信平, 竹内, 奥野, 寿=橋本陽子, 水町勇一郎 (Role: Joint author, 第2章ドイツ法)

東京大学出版会, Oct, 2022 (ISBN: 9784130361576)
労働者派遣法（第2版）

鎌田耕一, 諏訪康雄, 山川隆一, 橋本陽子, 竹内(奥野)寿 (Role: Contributor, 第３編、第５編、第８編)

三省堂, Apr, 2022 (ISBN: 9784385322353)
テキストブック労働法

高橋, 賢司, 橋本, 陽子, 本庄, 淳志 (Role: Joint author)

中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Apr, 2021 (ISBN: 9784502366918)

Presentations

31

ロルフ・ヴァンク「日独における労働法の法源」

橋本陽子訳, 解説

学習院大学法学会雑誌59巻2号73-94頁, Mar, 2024
ロルフ・ヴァンク「日本とドイツの労働法における法文化」

橋本陽子(翻訳)

武井寛₌矢野昌浩₌緒方桂子₌山川和義編『労働法の正義を求めて―和田肇先生古稀記念論集―』192-215頁（2023年）。, Dec, 2023
カーステン・ハーゼ「ドイツにおける在職中の労働者の継続職業訓練に対する助成（社会法典第3編82条）についてードイツにおける学び直し・リスキリングの法規制ー」

橋本陽子(翻訳、解説)

学習院大学法学会雑誌59巻1号99-142頁, Sep, 2023
ロルフ・ヴァンク「ドイツの賃金透明化法（1）」

橋本陽子(翻訳)

季刊労働法281号115₋137頁, Jun, 2023
ロルフ・ヴァンク「連邦労働裁判所のクラウドワーカー判決」

翻訳, 橋本陽子

季刊労働法278号87-102頁, Oct, 2022

Professional Memberships

3

Research Projects

8

Regulations about illegal work and qualification of a worker status in Japan and Germany

Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2021 - Mar, 2026
平等な雇用社会のための労働法制の再検討―多様な働き方に着目して―

旭硝子財団, Apr, 2021 - Mar, 2025
Law of Employment Equality between Men and Women: A Comparative Study for its Realignment and Vitalization

Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2019 - Mar, 2022
Employment policy and the scope of the labor law

Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2016 - Mar, 2021

Hashimoto Yoko
Employment Policy and the Scope of Employment Law(Fostering Joint International Research)

Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, 2017 - 2019

Hashimoto Yoko

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