このブラウザは、JavaScript が無効になっています。JavaScriptを有効にして再度、お越しください。
ログイン
ログインID
パスワード
研究者情報
Researcher Information
言語の選択:
日本語
English
メニュー/MENU
トップページ
人文科学研究科
アーカイブズ学専攻
身体表象文化学専攻
専門職大学院法務研究科
法学部
法学科
政治学科
経済学部
経済学科
経営学科
文学部
哲学科
史学科
日本語日本文学科
英語英米文化学科
ドイツ語圏文化学科
フランス語圏文化学科
心理学科
教育学科
理学部
物理学科
化学科
数学科
生命科学科
生命分子科学研究所
国際社会科学部
国際社会科学科
スポーツ・健康科学センター
計算機センター
外国語教育研究センター
東洋文化研究所
史料館
国際センター
▶大学ホームページに戻る
▶Return to University HOME
トップページ
>
経済学部
> 経営学科
経済学部 経営学科
研究者リスト
>>
竹内 倫和
竹内 倫和
研究者氏名
竹内 倫和
タケウチ トモカズ
URL
所属
学習院大学
部署
経済学部 経営学科
職名
教授
J-Global ID
200901064558765751
研究キーワード
組織行動論
,
人的資源管理論
,
組織心理学
,
キャリア発達論
,
経営組織論
,
organizational behavior (OB)
,
human resource management (HRM)
研究分野
人文・社会 / 経営学 /
人文・社会 / 社会心理学 /
経歴
東京富士大学 経営学部 ビジネス心理学科 准教授
委員歴
産業・組織心理学会 理事
経営行動科学学会 東日本部会長
日本労務学会 機関誌編集委員
受賞
1
2
3
>
2015年
日本応用心理学会第81回優秀大会発表賞
2012年
Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award. The Association of Japanese Business Studies(AJBS)
2012年
日本応用心理学会第78回優秀大会発表賞
2012年
Best Paper Award. 4th International Human Resource (HR) Conference
2009年
2009年度経営行動科学学会大会優秀論文賞受賞
MISC
<
4
5
6
7
8
>
Moderating Effects of Leader-Member Exchange on the Relationships between Person-Organization Fit and Work Attitudes: A Comparative Study between Japan and Korea
竹内 倫和   Yuhee Jung   Norihiko Takeuchi   
International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 9th World Congress Paper Proceedings 37 2008年
The Quality of Leader-Member Exchange as a Mediator between High-Performance Work Systems and Employees’ Work Attitudes
竹内 倫和   Norihiko Takeuchi   
Human Resource Development in Asia. (Proceedings of the 7th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development in Asia.) 245-254 2008年
Fitting with Organizations or Jobs?A Multilevel Investigation of HR Effects on Employee Behaviors
竹内 倫和   Norihiko Takeuchi   Yutaka Toshima   
経営行動科学学会ディスカッションペーパーシリーズ dp-2007-2E 35 2007年
人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性:HRM施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例
竹内 倫和   竹内規彦   外島裕   
経営行動科学(経営行動科学学会機関誌) 第20巻(第2号) 127-141 2007年
Planned Behaviors or Planned Happenstance?: Understanding Job Search Behaviors between Japan and Korea
竹内 倫和   Yuhee Jung   Norihiko Takeuchi   
Human Resource Development in Asia. (Proceedings of the 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development in Asia.) 8 2007年
書籍等出版物
1
2
3
>
マネジメントの心理学:産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ
ミネルヴァ書房 2014年
経営行動科学ハンドブック
中央経済社 2011年
Challenges of human resource management in Japan
Routledge 2010年
産業・組織心理学ハンドブック
丸善出版 2009年
マネジメント基本辞典
学文社 2007年
講演・口頭発表等
1
2
3
4
5
>
新規参入者の初期キャリア発達:組織社会化の視点から
2015年日本経営学会関東部会7月例会 2015年
企業の導入研修と新規学卒者の組織社会化に関する実証的検討
日本労務学会第45回全国大会 2015年
新卒採用者への組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか:キャリアマッチの観点から
産業・組織心理学会第31回大会 2015年
新規学卒者の組織社会化研究の動向:円滑な組織適応に向けた方策
日本応用心理学会第82回大会 2015年
Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis
British Academy of Management 2015 Conference 2015年
所属学協会
1
2
3
>
Asia Academy of Management(AAOM)
International Management Development Association(IMDA)
組織学会
日本経営学会
産業・組織心理学会
Works(作品等)
1
2
3
>
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択
2012年4月 - 2016年3月
公益財団法人日本生産性本部・生産性研究助成・研究助成採用
2013年4月 - 2014年3月
文部科学省・科学研究費補助金・基盤研究(B)採択
2011年4月 - 2014年3月
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択
2009年4月 - 2012年3月
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択
2007年4月 - 2009年3月
共同研究・競争的資金等の研究課題
1
2
3
>
組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業竹内 倫和 
研究期間: 2020年4月 - 2024年3月
新規学卒者の組織社会化過程における初期キャリア発達の時系列変化に関する研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業竹内 倫和 
研究期間: 2016年4月 - 2020年3月
動態的な環境変化への組織適応を促す人材マネジメント:東アジア企業の実証的研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業竹内 規彦 鄭 有希 竹内 倫和 
研究期間: 2014年4月 - 2018年3月
ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム
日本学術振興会: 科学研究費助成事業脇坂 明 篠崎 武久 川上 淳之 西岡 由美 藤波 美帆 今野 浩一郎 木谷 宏 松原 光代 竹内 倫和 
研究期間: 2012年4月 - 2017年3月
組織社会化研究における過程アプローチと内容アプローチの統合に関する研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業竹内 倫和 
研究期間: 2012年4月 - 2016年3月