研究者業績

脇坂明

ワキサカアキラ (Akira Wakisaka)

基本情報

所属: 学習院大学経済学部経済学科経済学部経済学科教授

学位: 博士(京都大学)
Economics
経済学博士（京都大学）

J-GLOBAL ID: 200901045211563810
researchmap会員ID: 5000019329

研究キーワード

2

研究分野

1

人文・社会 / 経済政策 /

経歴

15

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委員歴

7

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受賞

3

MISC

157

「育児による勤務時間短縮ファイルードアイ連載①」

脇坂明

(538号) 2005年
「中小企業でもノウハウ次第で、ワークシェアリングは実現できる」

脇坂明

2005年
「巻頭言右腕の活用と女性の活用」

脇坂明

2005年
「健康とストレスファイルードアイ連載②」

脇坂明

(539号) 2005年
「米英における両立支援策と企業のパフォーマンス（Ⅰ）」（松原光代との共同論文）

脇坂明

『学習院大学経済論集』 41巻4号 295-302 2005年
「妊娠・出産に対する差別ファイルードアイ連載③」

脇坂明

(540号) 2005年
「なぜ大卒女性は再就職しないのか」

脇坂明, 奥井めぐみ

『現代女性の労働・結婚・子育て』ミネルヴァ書房 184-207 2005年
労働組合の女性施策に対する効果?女性施策に労働組合は有効か

脇坂明

電機総研リポート (310) 7-13 2005年
労働組合の女性施策に対する効果—女性施策に労働組合は有効か

脇坂明

(310号) 7-13 2005年
「米英における両立支援策と企業のパフォーマンス（Ⅱ）」（松原光代との共同論文）

脇坂明, 松原光代

『学習院大学経済論集』 42巻2号 99-117 2005年
橘木俊詔編『現代女性の労働・結婚・子育て?少子化時代の女性活用政策』

脇坂明

ミネルヴァ書房 2005年
「新規学卒者の労働市場—兵庫県の調査からみた労働移動」

脇坂明

『高度成長のなかの社会政策』ミネルヴァ書房 63-85 2004年
「高齢者ワークシェアリングの可能性—ヒアリング調査からのインプリケーション」

脇坂明

(182号) 2004年
「英国のファミフレと住民税」

脇坂明

2004年
「フリーター市場との共生」

脇坂明

(63号) 2004年
「短時間正社員と正社員の仕事の分割可能性についての分析」

脇坂明

『学習院大学経済論集』 41(3) 265-279 2004年
「国会議員の人材ポートフォリオ分析」（福元健太郎との共同論文）

脇坂明

『学習院大学経済経営研究所年報』第18巻 71-86 2004年
「女性労働市場の課題と今後—多様化に向けた対応が必要」

脇坂明

2004年
「各地の学窓から英国経済は好調でも就職は大変」

脇坂明

2004年
「多様で柔軟な働き方に向けて」

脇坂明

東京都産業労働局 2003年
「右腕が中小企業の経営業績に与える影響」

脇坂明

『成長と人材—伸びる企業の人材戦略』勁草書房 62-85 2003年
働きに見合った公正な処遇のために—パートタイム労働の課題と対応の方向性

脇坂明

1-35 2003年
「『ファミフレ』施策で働きやすい環境を—正・非正社員の合体的な処遇の見直しで」

脇坂明

全労済 (48号) 6-9 2003年
「パートタイマーの基幹労働化について」

脇坂明

『雇用関係の変貌』法律文化社 26-43 2003年
雇用形態の変化からみた女性労働需要の変化

脇坂明

構造調整と労働市場：賃金・雇用構造の変化について』雇用能力開発機構・統計研究会 36-56 2003年
雇用管理の現状と新たな働き方の可能性に関する調査研究報告書

脇坂明

連合総合生活開発研究所 167-179 2003年
短時間正社員の可能性についての調査報告書

脇坂明, 松原光代

東京都産業労働局産業政策部 1-157 2003年
「日本型ワークシェアリングを考える」

脇坂明

経営民主ネットワーク (No.22) 2003年
「多様で柔軟な働き方の実現へ—パートタイマーと正社員の処遇の均衡」

脇坂明

2003年
「業績管理と報酬決定システム」『個と組織の成果主義』

脇坂明

中央経済社 139-157 2003年
パートの正社員への変更希望

脇坂明

」『非典型雇用労働者の多様な就業実態―「就業形態の多様に関する総合実態調査」等による実証分析―』日本労働研究機構調査報告書 No.158(76-103) 2003年
「パートタイマーの基幹化と均衡処遇（Ⅰ）」（松原光代との共同論文）

脇坂明, 松原光代

『学習院大学経済論集』 40巻2号 157-174 2003年
「多様で柔軟な働き方を可能にする賃金へ」

脇坂明

2003年
「『右腕』従業員の存在と中小企業経営」

脇坂明

『国民生活金融公庫調査月報 Monthly Report』 509号 4-15 2003年
「正社員とパートの処遇の均衡を」

脇坂明

(175号) 2003年
「ワークシェアリングと自治体」

脇坂明

(87号) 32-37 2003年
「これからのパートタイム労働を考える」

脇坂明

東京都産業労働局 2003年
「パートタイマーの基幹化と均衡処遇（Ⅱ）」（松原光代との共同論文）

脇坂明, 松原光代

『学習院大学経済論集』 40巻3号 259-294 2003年
「雇用システムの変化と“多様で柔軟な働き方”」

脇坂明

2003年
「『短時間正社員』がポイント」

脇坂明

(76号) 2003年
「働きに見合った公正な処遇のために?パートタイム労働の課題と対応の方向性」

脇坂明

『労働法学研究会報』 2290号(1-35) 2003年
社会政策学会編『雇用関係の変貌』

脇坂明

法律文化社 9号 2003年
｢21世紀日本社会の構造変化と雇用システム：女性労働の観点から｣

脇坂明

『日本労務学会誌』 4巻1号(1) 25-34 2002年
「基幹パート労働の能力開発の分析」

脇坂明

『グロバリゼーション下における構造調整と労働市場に関する調査研究報告書』雇用能力開発機構・統計研究会 138-150 2002年
ファミリーフレンドリー企業への途

脇坂明

(5号) 29-35 2002年
「ファミリー・フレンドリー企業の重要性」

脇坂明

21世紀職業財団 (92号) 2002年
育児休業制度が職場で利用されるための条件と課題

脇坂明

『日本労働研究雑誌』 (503号) 4-14 2002年
Work-sharing in Japan

脇坂明

Japan Labor Bulletin Vol.41(No.6) 7-13 2002年
「日本型ワークシェアリングの展望」

脇坂明

近代労働研究会 2002年
「育児休業の代替要員問題」

脇坂明

『グローバリゼーションと社会政策』（社会政策学会編）法律文化社 178-194 2002年

書籍等出版物

18

女性労働に関する基礎的研究

脇坂明

日本評論社 2018年8月
労働経済学入門―新しい働き方の実現を目指して

日本評論社 2011年
学習院大学経済経営研究所編『経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス』

第一法規 2008年
Sandra E.Gleason ed., The Shadow Workforce – Perpectives on Contigent Work in the United States, Japan, and Europe(203-239) Kalamazoo

,Michigan;W.E.Upjohn Insititute for Employment Research 2006年
橘木俊詔編『現代女性の労働・結婚・子育て?少子化時代の女性活用政策』

ミネルヴァ書房 2005年

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講演・口頭発表等

23

男女の昇進格差はなぜどのように生じるのか—企業調査と管理職・一般従業員調査の実証分析より

日本労務学会第４４回全国大会（北海学園大学） 2014年
『キャリアデザインの創造的相互作用～ 10年間の省察と今後の展望～』

日本キャリアデザイン学会（東京家政大学） 2014年
「管理職の男女間賃金比較」

日本経済学会秋季大会（西南学院大学） 2014年
「看護職員の残業時間と職務満足度との関係：ワークライフバランスの観点から」

日本経済学会秋季大会（西南学院大学） 2014年
ＯＪＴによる企業内キャリア形成とは」統一論題新しい働き方を問う報告とシンポジウムのパネリスト

日本労務学会第４３回全国大会（大阪国際大学） 2013年

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所属学協会

5

Works(作品等)

1

「ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム」

2012年 - 2016年

共同研究・競争的資金等の研究課題

4

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