脇坂 明

ドイツ・オランダにおける柔軟な働き方

『学習院大学経済論集』 51(3・4) (151-166) 2015年  

昇進スピード慣行が女性の昇進に与える影響

『金沢学院大学紀要 経営・経済・情報科学・自然科学編』 (13) (37-45) 2015年  

日本企業で女性が本当の意味で活躍することは可能か？

生活経済政策 (206) 6-13 2014年  

『遅い選抜』は女性に不利に働いているか –国際比較をめざした企業データと管理職データの分析

『男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果（２） –分析編』『ＪＩＬＰＴ調査シリーズ』 (119) 187-217 2014年  

「中小企業に人事制度は必要か」

『日本労働研究雑誌』 (649) 73-81 2014年  

「雇用区分の考え方--期間の定めの有無」

雇用構築学研究所『ニューズレター』 (39) 2013年  

Sickness on the Job—OECD報告書の日本に対する示唆

日本労働研究雑誌 (635号) 31-46 2013年  

Changes in Human Resource Management of Women after the 1985 Equal Employment Opportunity Act

Japan Labor Review, Spring Vol.10(No.2) 57-81 2013年  

「有期の正社員の実態 –JILPT２０１０従業員データの再分析」

『労働政策研究報告書』 (143) 39-54 2012年  

「ワークライフバランスにおける「ウィン－ウィン」に関する研究(2)」

『学習院大学経済経営研究所所報』 26 59-100 2012年  

正社員・正社員以外の社員の雇用期間の定めの有無と労働時間の長短—賃金センサスを用いて

学習院大学経済論集 47(4) 241-261 2011年  

均等法後の企業における女性の雇用管理の変遷

日本労働研究雑誌 53(615号) 38-51 2011年  

「ワークライフバランスにおける「ウィン－ウィン」の関係に関する研究」

『学習院大学経済経営研究所所報』 25 41-71 2011年  

いま何故『日本型』ワークシェリングが必要か

『平成異変 打開のリーダー』勉誠出版 69-85 2010年  

育児休業が男性の仕事と生活に及ぼす影響?ウィンーウィンの観点から

学習院大学経済論集 47(1) 2010年  

WLBの定着・浸透?制度・実態ギャップと中小企業

日本労働研究雑誌 (583) 4-13 2009年  

中小企業におけるワーク・ライフ・バランス

学習院大学経済論集 45(4) 337-367 2009年  

ファミリー・フレンドリー施策と企業—-職場の運用の重要性

武石恵美子編『女性の働きかた』ミネルヴァ書房（叢書・働くということ第７巻） 203-234 2009年  

経営戦略としての『ワーク・ライフ・バランス』

産業精神保健 17巻(3号) 128-133 2009年  

「看護職員のワークライフ・バランスと人事管理」

『学習院大学経済経営研究所年報』 23 1-17 2009年  

育児休業は本人にとって能力開発の妨げになるか

学習院大学経済論集 44(4) 325-338 2008年  

「ファミフレ施策がわが国の職場に与える影響」

『子育てをめぐる社会政策』社会政策学会誌 法律文化社 (第19号) 2008年  

均等、ファミフレが財務パフォーマンス、職場生産性に及ぼす影響：再論

学習院大学経済論集 45(2) 127-156 2008年  

「従業者のワーク・ライフ・バランス意識?仕事要求度-コトロールモデルに基づく検討」（藤本哲史との共著）

学習院大学経済論集 45(3) 223-267 2008年  

「英国におけるワーク・ライフ・バランス

」『ワーク・ライフ・バランス—仕事と子育ての両立支援』（子育て支援シリーズ2巻）ぎょうせい 2 167-190 2008年  

均等度とファミフレ度との関係からみた企業業績

『人を活かす企業が伸びる—人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』勁草書房勁草書房 105-118 2008年  

「巻頭言--『キャリア・デザイン』のなかに短時間、休職、副業などを視野にいれて」

キャリアデザイン学会 (28号) 2007年  

21世紀生活ビジョン研究会報告

電機連合 (No.10) 5-10頁、117-136頁、137-152頁 2007年  

「『ワーク・ライフ・バランス』を可能にする具体的条件」

(No.7) 2007年  

パートタイマーと正社員のキャリア形成機会の均衡化

『学習院大学経済論集』 44巻(1号) 93-115 2007年  

「ワーク・ライフ・バランスの国際比較」

『学習院大学経済経営研究所年報』 21 63-87 2007年  

Implementation and Status of Work-Life Balance Viewed from Matching Data

Japan Labor Review 4(4) 2007年  

Implementation and Status of Work-Life Balance Viewed from Matching Data

Japan Labor Review 4(4) 2007年  

米英における両立支援策と企業のパフォーマンス（Ⅲ）--両立支援策と企業のパフォーマンスに関する海外文献のサーベイ

学習院大学経済論集 42(4) 251-259 2006年  

「座談会・欧米におけるワーク・ライフ・バランス」

2006年  

中小企業人材育成のポイント

『商工金融』 56巻(2号) 22-38 2006年  

「女性の能力開発」

(23号) 2006年  

両立支援と企業業績に関する研究会報告書

ニッセイ基礎研究所 122-144 2006年  

「キャリアと多様性」

(145号) 2006年  

「事例労務管理（非正規雇用者）(1)」

2006年  

ファミリー・フレンドリーな企業・職場とは

『季刊家計経済研究』 (71号) 17-28 2006年  

「事例労務管理（非正規雇用者）(2)」

2006年  

「オピニオン ファミリー・フレンドリー施策の普及は少子化抑制のためだけにあるのではない」

(553号) 2006年  

「事例労務管理（非正規雇用者）(3)」

2006年  

英国におけるワークライフバランス － 両立支援策と企業パフォーマンス

学習院大学経済論集 43(3) 355-374 2006年  

「女性社員を生かすファミフレ企業へ」

りそな総合研究所 2006年  

「女性社員活用を契機にファミフレ企業そしてワークライフバランスの実現を」

中小企業金融公庫 2006年  

ファミリー・フレンドリーな企業・職場とは--均等や企業業績との関係

季刊家計経済研究 (71) 2006年  

「Japan’s Growing Shadow Workforce」

The Shadow Workforce – Perpectives on Contigent Work in the United States, Japan, and EuropeKalamazoo,Michigan;W.E.Upjohn Insititute for Employment Research 203-239 2006年  

「Japan’s Growing Shadow Workforce」

The Shadow Workforce – Perpectives on Contigent Work in the United States, Japan, and EuropeKalamazoo,Michigan;W.E.Upjohn Insititute for Employment Research 203-239 2006年