学習院大学経済学部卒業。一橋大学大学院商学研究科博士課程修了後、西南学院大学商学部・講師、助教授を経て、武蔵大学経済学部・助教授、教授。その間、米国University of California at Berkeley, Haas School of Businessフルブライト客員研究員、仏国INSEAD(l'Institut Europeen d'Administration des Affaires)客員研究員。2010年より、文部科学省科学技術政策研究所・総括主任研究官、政策研究大学院大学・連携教授、2013年より学習院大学経済学部・教授(現在)。
JOURNAL OF CROSS-CULTURAL PSYCHOLOGY 45(1) 82-90 2014年1月 [査読有り]
Paternalistic leadership has been claimed to be one dominant leadership style in Asia. However, research failed to assess its comparability and applicability across East Asian contexts. The triad model of paternalistic leadership entails elements ...
International Journal of Innovation Management 17(6) 1-18 2013年12月 [査読有り]
The purpose of this paper is to explore the impact of internal embeddedness of overseas R&
D base, or the relationship with its parent company, on innovation performance of the base. While existing studies that examined the internal embeddednes...